Aviso: Esta comunicação tem caráter de advertência verbal e serve como registro de uma orientação informal ao colaborador. Recomenda-se que procedimentos formais sejam adotados, sempre considerando as políticas internas e, se necessário, buscando orientação jurídica especializada para garantir o correto procedimento.
A advertência verbal é uma comunicação formal utilizada pelo empregador para alertar o empregado sobre uma conduta inadequada ou infração às normas internas da empresa. Este modelo ajuda a registrar a tentativa de resolução do problema de forma verbal, promovendo a orientação e o aprimoramento do comportamento do colaborador, além de servir como documento de respaldo em futuras ações disciplinares.
O que é uma Modelo de Advertência Verbal?
É uma ferramenta de orientação usada pelo empregador para comunicar ao funcionário uma conduta inadequada ou infração, de forma verbal, com o objetivo de promover a melhoria do comportamento.
Quando é utilizada?
Quando há uma primeira infração ou comportamento que precisa ser corrigido, e o empregador opta por uma abordagem mais informal antes de aplicar uma advertência escrita.
Qual a importância de um modelo de advertência verbal?
Serve para registrar a tentativa de orientação e correção do empregado, além de ajudar na documentação do processo de gestão de pessoas.
Quais elementos devem constar em uma advertência verbal?
Nome do empregado, descrição da conduta inadequada, data da orientação, orientações para melhoria e assinatura do responsável pela orientação.
Por que documentar a advertência verbal?
Para manter um registro formal do ocorrido, o que pode ser útil em futuras ações disciplinares ou processos de recursos humanos.
Word
Este é apenas um modelo de advertência verbal para fins ilustrativos. Recomenda-se adaptar às necessidades específicas da sua organização.
Modelo de Advertência Verbal
Empresa:
[Nome da Empresa], CNPJ nº [Número do CNPJ], localizada em [Endereço completo].
Preencha corretamente os dados da empresa para garantir formalidade nesta advertência.
Colaborador:
[Nome do Funcionário], matrícula [Número da Matrícula], setor [Setor/Departamento].
Identifique claramente o colaborador que está recebendo a advertência.
Justificativa:
Durante as últimas semanas, foram observadas ações que contrariaram as normas internas, especificamente [descrever a conduta inadequada].
Detalhar a conduta que motivou a advertência para compreensão clara do motivo.
Orientação:
Reforçamos a necessidade de cumprir as normas e condutas estabelecidas pela empresa, sob pena de medidas disciplinares mais severas.
Desta forma, esta advertência verbal é uma oportunidade de correção de comportamento.
Registrar a advertência ajuda na formalidade e na continuidade do processo de gerenciamento de desempenho.
Data da advertência:
Este procedimento ocorreu em [Data], e a advertência fica registrada neste documento.
Informe a data em que a advertência foi emitida.
Agradecemos pela atenção e esperamos que as condutas sejam ajustadas em conformidade com nossos padrões.
Expressar a expectativa de melhoria promove a compreensão e o comprometimento do colaborador.
[Cidade], [Data de emissão]
Assinatura do Responsável